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长春卷烟厂工会抓职工素质提升促企业科学发展

发布时间:2015-11-25  点击:1458 次

    近年来,吉林烟草工业有限责任公司长春卷烟厂工会注重发挥组织优势,把提高职工队伍素质作为履职重要内容,积极搭建职工读书学习、文体活动、互帮互助、岗位成才平台,着力提升职工综合素质,助推企业科学发展。

    长春卷烟厂工会注重搭建职工读书学习平台,提升职工文化素质。为推进"职工书屋"建设,该厂工会根据职工需要定期更新图书,为职工读书学习提供便利,目前,书屋面积达124平方米,有藏书5800册、杂志38种、报纸12种。该厂工会还规范"职工书屋"管理,制定了《图书阅览室管理制度》,并安排专人坐班管护,保证书屋全天开放。同时,该厂工会还积极开展职工读书交流活动,激发广大职工爱书、读书、用书的热情。为拓宽读书学习渠道,长春卷烟厂工会还建立了"书香长烟"数字化"职工书屋",现存电子书3300册,报刊杂志25种。

    为丰富职工业余文化生活,提升职工生活质量,长春卷烟厂工会结合企业发展和职工自身实际,积极搭建职工文体活动平台。两年来,新建职工文体活动室2个,场地面积达2500平方米;长春卷烟厂工会还成立职工文体协会7家,举办各类文体比赛20余项,参与人数达3100多次;他们举办了女职工提升整体形象讲座、职业健康安全防护知识讲座、运动养生与科学锻炼讲座和"安康杯"安全标准化知识竞赛等,进一步增强了安全健康意识,提升了职工生活质量。

    在搭建职工互帮互助平台方面,长春卷烟厂工会扎实推进班组规范化建设,先后制定了《班组建设工作推进方案》、《班组建设评价标准》和《班组建设指导手册》等,使班组建设有规可依。他们注重提升班组长能力素质,采取走出去、请进来的方式,举办了6期"卓越班组建设与班组长胜任力提升"培训班,对60名班组长进行了重点培训,有效提升了班组长能力水平。长春卷烟厂工会还注重加强班组内交流,建立班组例会制和网络交流QQ群,推进班组成员交流互动、互帮互助,形成"人人参与管理"的模式。在加强班组集体荣誉感方面,他们举办班组建设评比活动,开展合理化建议、技术革新、科技创新等,在班组间营造比、学、赶、超、帮的氛围,提升职工干事创业积极性。

    此外,长春卷烟厂工会还搭建职工岗位成才平台,着力提升职工业务技能。他们开展了技术专项培训,提升职工技术水平,先后举办各类技术培训112项,培训职工1560人次。该厂工会还建立技术晋级表彰机制,对获得资格证书的职工给予物质奖励,并享受相应的工资待遇,先后有135名职工参加了全国各类职业资格考试,有116人通过。开展职工劳动竞赛、业务比武活动,几年来,全厂共有11个部门、63个岗位,588名职工参加了业务比武,进一步提升了职工的业务技能水平。(本文转自中工网)





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