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石油钻头制造企业精益生产现场改善迈进

发布时间:2015/2/5  点击:1739 次

编者按:为实现对生产现场的改善,通过利用先进的精益生产理论对生产现场进行研究、分析,结合企业的具体情况,对现有方法进行整合、优化,建立基于精益生产的现场改善方法体系,包括现场评估、作业测量、5s管理、定置管理以及生产线改善等。


    现代生产管理的最优方式——精益生产是国际汽车计划组织(IMVP)对日本丰田始创JIT生产模式的赞誉之称。"精"即少而精,不投入多余的生产要素,只在适当时候生产必要数量的市场需要(后工序需要)的产品,"益"即所有生产经营活动均要有益、有效,具有经济性。精益生产既是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业管理和运营成本为主要目标的生产方式,同时它又是一种理念,一种文化。实施精益生产就是决心追求完美的历程,也是追求卓越的过程,它是支撑个人与企业生命的一种精神力量,也是在永无止境的学习过程中获得自我满足的一种境界。
    公司早在1994年就开始导入精益生产的概念,1995年初正式决定应用精益生产方式,并就并行工程、TEAM WORK,降
低库存,准时生产等方面进行了有益的探索,取得了一定的成果。自2004年深圳华致赢企管精益生产咨询的导入,通过开展5S、TPM、焦点课题攻关和品质解析等活动,使制造现场环境、质量、效率、物流、信息流和改善氛围都有很大的提升,这些改善都为公司深入推行精益生产打下了很好的基础。精益生产的目标是精益求精、尽善尽美、永无止境地追求七个零的终极目标。为实现目标,我个人的浅见是,制造现场实施精益改善还应该在以下几个方面继续迈进:
    一、实现标准作业。标准作业的核心是产品交期与需求(市场需要或后工序需要)同步。保持稳定(平准化、均衡化
),确立起生产无过多也无不足的管理体制,这涉及到运行组织机制、指令机制、人员素养习惯、人员积极性行动风格等方面。另外,标准作业的修订根据需要随时进行,每月可作定期修改。
    二、打破定员制思维,从省人化(单纯地减人)向少人化(一人多岗多能)转变,根据生产量的变动,高效率地调整
人员配置,使生产效率不减而人员能灵活调整。
    三、通过目视管理使可视化做到位,有异常发生时能迅速发现和处理;
    四、试行拉动式生产,同时尝试选择一个车间采取单元式流水线生产,物料的传递方法以一个流或一定的经济批量流
为原则,各工序间实现同期化,没有多余的中间在制品,必要的标准持有量除外。
    五、针对工序内品质不良、设备故障、异常停机等情况完善对策,建立预防机制。
    六、指导外包供应商和零部件供应商的信息传递看板化,帮促供应商提高持续改善的能力,使其向车间的供给也达到
JIT要求。
    七、做好操作人员的培训和教育,实现多能工化,打造高水平的技能团队。管理人员能密切把握实际状况,进行公正
公平的人事管理,及时评价及时使用人才。
    八、管理者要有很强的持续改善意识和愿望,不断向更高水平、新标准挑战,要不断激发员工改善创新愿望,使改善
活动能够持续有效地开展。
    精益生产的优化是整体系统的优化而非局部系统的优化。因此,要让我们的精益生产到达一个更高的水平仍需公司其
它系统一如既往地大力支持和鼎力协助——因为丰田公司经过大约三十年的时间研究和应用才确立了精益生产方式,虽然现在可以参考和借用一些成熟的经验,但要实现适合公司本土化的精益生产之路还很长,这需要我们做好长期作战的思想准备。可喜的是公司一直非常重视精益生产,适时地推进精益管理项目,可以预见公司精益生产的推行将跨入一个新的阶段,达到一个更高的境界。
    精益生产咨询导师点评:国内许多企业之所以学习丰田精益制造多年却不得要领,原因就在于忽视了对丰田精益制造
的本,即软实力的研究、借鉴和学习,除了革新管理思维外,还要在企业内部逐步培育改善文化提升企业经营管理的“软实力”。




华致赢企管(www.leanpop.com.cn)致力于精益管理咨询,提供包含5S/6S管理、TPM管理,精益生产及精益管理,精益供应链管理,精益绩效管理的企业诊断、培训与咨询服务,同时组织与承办精益管理系列研讨会与公益讲座。文章转载请标明出处!

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