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电梯制造厂生动的精益生产实例

发布时间:2013/6/18  点击:3731 次
编者按:精益生产最大的障碍是人,需要团队里不同层次的人的共同努力,要有.一个具有前瞻性的企业家,坚决果断的职业经理人,拥护、支持变革的核心团队,敢于创新,乐于接受改变的员工,还要有精益生产专家,比如-华致赢企管。



    天津奥的斯电梯有限公司杨柳青分厂是生产电梯的关键部件曳引机的专业厂家,其产品除了给天津奥的斯电梯总厂配套外,还供应给广州奥的斯电梯有限公司和成都奥的斯电梯有限公司,另外还担负部分出口任务,并以高质量的产品和交货及时得到用户的喜爱。 
    但在前几年,由于种种原因造成产品质量低,交货常常不准时,工厂的信誉较差,特别是95年下半年的一次出口质量事故,导致韩国索赔100万美元,为此,OTIS亚洲总部于95年底给该厂黄牌警告,如果96年7月1日前不能提高产品质量和按时交货,马上关闭,在中国广州重建个曳引机制造厂。 
    置于死地而后生,由于事关企业生死存亡,全厂员工人人有一种危机感,许多人白天照常上班,下班后自发地聚集在一起,常常每天工作12小时,大家在一起献计献策,出主意,想办法,半年内提合理化建议4000多条,同时,一些以前无法解决的问题,如精简组织机构、采用精益生产方式进行设备布局和管理等等,也都得到了圆满解决。
    大家心往一处想,劲往一处使,经过两年多的试行,曳引机制造部发生了翻天覆地的变化。96年份7月,当亚洲总部来检查时,简直不敢相信所看到的一切。以前那个脏、乱、差的制造部踪迹全无,展现在眼前的是一个设备布局合理、工具存放有序、在制品和运输车辆摆放整齐、员工朝气蓬勃、崭新的曳引机制造厂。总部当即决定取消原来的重建计划,并大幅度地增加了出口量。
1.指导思想他们提出 
    “生产现场就是市场,管好生产现场就是占领市场”和“人人都要有人管,人人都要能管人”的口号,并处处围绕减少七种浪费过量生产浪费、停工等待浪费、无效搬运浪费、动作的无效劳动浪费、制造次品浪费、库存和加工本身的浪费展开工作。 
    1)首先推行”6S”整理,整顿,清洁,清扫,素养在脏、乱、差的环境中生产,很多问题都不容易暴露出来,并且还容易使人的精神面貌萎靡不振,为此,他们首先从实行“6S”管理入手,强调重点是坚持,为此制定了相应的规章制度,以车间、科室为单位每周评比一次,将全年的评比结果写在黑板上,放在大门口,每次评比合格贴绿圈,警告贴黄圈,不合格贴红圈,连续三次不合格,车间主任或职能科长免职;
    2) 重视IE工业工程.人员 
      ◆产品工艺设计由IE工业工程的工程师带头,从设备的选用、加工的方法到刀具的选择处处想到降低成本;
      ◆由IE工业工程的工程师制定设备的维修保养计划,规定每天的自检项目,并不定期地检查执行情况和设备运行情况,结果全部登记存档。此外要求操作者能自行处理一些小毛病;
      ◆每年都安排10%的降低工时指标,由I.E.工程师负责。 
    3) 废除专职检验,凡是能自检的都实行自检,以往专职检验容易引起两个缺点:①验过的活再出问题与我无关;②如同时几个人送检,则容易造成等候时间过长,物流加大; 
    4) 根据产品生产工艺,将机床采用匚型或L型布局,以保证“一个流”生产,同时也减少了物流,此外,在保留大天车的基础上,为凡是需要的设备旁边都安装了悬臂吊,从而缩短了吊装的时间; 
    5) 实行拉动式零库存生产方式 改变了以前产值和利润同时重视的思维方式,只重视利润。按定尺寸购进原材料,改变了以往的采购整棵原料入库,自己锯料的习惯,从而将材料库和成品库同时取消,按销售订单实行拉动式生产,每天只按需要的数量生产; 
    6) 关键外协件采取招标的方法,既降低了成本,又保证了产品质量。此外还同外协厂家签订质量保证协议书,规定外协件废品率不得超过3%。同时规定外协厂家保持三周的库存量;
2.实施效果 
      ① 产品交货周期由原来的24周降低到4周; 
      ② 年资金周转从原来的不足一次提高到九七年的十八次; 
      ③ 产品出厂合格率100%; 
      ④ 全部库存占压流动资金从1995年的3100万降低到1998年的600万。这其中一些非标的、高精度的、复杂的和进口刀具占了很大比重; 
      ⑤ 设备可动率达到100%,从而保证了精益生产方式的顺利进行; 
      ⑥ 最终实现了四个零的目标零缺陷、零库存、零事故、零迟交货。




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