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为什么管理变革前要精益生产培训?

发布时间:2013/12/25  点击:2795 次
编者按:企业为什么要走精益生产的道路,要转变思想呢?因为精益生产是企业发展的趋势,想前进必须走精益生产道路,精益生产的最终目标是:提升生产效率,降低成本!


    在考察精益生产标杆企业的时候,“管理出效益”,“向管理要效益”这样类似的话我们听到很多了,但是管理真的可以给我们带来效益吗?管理如何给我们带来效益?管理从企业什么地方给我们出效益?管理可以从两条途径创造效益,管理可以通过创新(包括技术、市场和管理的创新),提高产品价值从而产生额外效益;管理也可以通过建设精益求精的过程,降低成本来产生效益。

    “向管理要效益”,从何处入手?如果我们把效益定义为“投入产出比”,我们就要追求“少投入多产出”。问题在于我们首先没有明确定义哪些产出是客户需要的,于是我们可能做了很多不符合客户需要的产出,但客户并不买帐。其次,更为重要的是,我们把所有目光放在了“降低投入”,于是降工资、降材料价格、以次充好以减少投入,却没有注意到投入的资源在形成产品的过程中存在大量的浪费,企业的资源被无谓的消耗而没有增值。“向管理要效益”就是要从消除企业当中的大量浪费来要效益。浪费无处不在,我们把制造企业存在的浪费分为七类,并总结出企业的三大敌人:不均衡、超负荷和浪费。如何消除这些浪费呢?这就是精益生产管理的实施开端了!

    长期以来,人类对于加快过程速度的改革仅仅着眼于那些增值活动的速度,提高生产效率的努力主要作用于加工速度或加工方法的改进和提高,如发明效率更高的设备、减少工作量的新工艺和新方法等。但真正增值的时间仅占总周期的1~5%。并且加工效率越高,非增值过程时间所占比例越大。在仅仅1~5%的空间里的改进对于减少全过程浪费的贡献越来越小。丰田号召消除浪费的贡献就在于将改进的着眼点转移到占周期时间95%的非增值活动上去。在占95%时间的非增值活动里挖掘潜力会收到事“半”功倍的效果。

    消除浪费就要我们踏踏实实做好基础管理,管理精细化;打个比方,我们把一个管理不善的企业比做一根松松垮垮的绳子,上面有大量的松弛点,浪费也就应运而生了,存在的问题(诸如质量、设备维护、库存、人员培训、安全等问题)被掩盖起来,企业没有足够的压力和紧迫感去解决这些问题,从而纵容浪费的继续存在,这就是大批量生产方式的弊端,虽然这样不能为客户提供低成本、高质量的产品,但可以勉强满足客户的最低需求。我们企业就一直处在这种“勉强满足客户”的状态,而客户好象也对这种“勉强满足客户”的状态习以为常,因为还没有一个企业能够提供更优质、低价的服务。而精益生产之所以能够消除浪费,是因为精益生产的核心之一——准时制(JIT)的生产方式使制造流程按单件流的形式组织、从客户端拉动进行运作,这样就让从前那根松松垮垮的绳子彻底绷紧了,原来掩盖在海平面下的各种问题暴露出来了,如果我们不立刻去解决问题,就马上会影响客户的需求的满足,从而逼使企业必须消除企业中存在的问题和浪费,否则后果是难以承受的。精益生产方式从客户角度定义价值和识别价值流,然后想尽一切办法让价值流能够流动起来,再从客户端拉动这个价值流,为用户提供尽善尽美的价值。从客户角度定义和明确价值让企业避免做客户不买单的冤枉活,而拉动和流动,也让价值流中的每一个环节更贴近客户,而不是被库存和部门篱笆所隔断。流动要求整个价值流必须是高度稳定和高强度的,否则马上会出现断裂、中断,从而逼使企业不断去加强和改善管理,提高稳定性。准时制的生产方式通过客户拉动使企业能够以最快速度满足客户快速变化的需求,而且是以低的成本和稳定的质量。
   
    精益生产需要首先我们有精益意识,所以企业要引入精益生产方式,需要借助外部力量,比如精益生产培训方面则是华致赢的强项,专业的精益生产咨询师,为您的企业量身定制解决方案,并承诺按效果收费,是为您的企业保驾护航,让精益安全落地的实战机构。



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