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推行5S素养活动我有招

发布时间:2015-10-28  点击:620 次

编者按:素养活动是前面4S活动的效果和延续,通过整理、整顿、清扫和清洁4S活动长期持续不断地、全面彻底地坚持,培养了4S的意识,养成随手整理、整顿、清扫和清洁的日常习惯,养成了随时遵守制度的意识和习惯,由内心里去认同5S观念。



                                       推行5S素养活动我有招

    推行5S素养活动是使员工时刻牢记5S规范,自觉地进行整理、整顿、清扫和清洁,使5S活动更重于实质,而不是流于形式。提高素养使员工在言行举止上都具有良好的习惯,自觉地遵守和执行企业的规章制度。在推行5S素养时可按以下步骤进行:
一、明确素养的目的
    企业通过实施素养活动,应打造一个积极向上、富有合作精神的团队,其目的是:全体员工高标准、严要求地维护现场环境的整洁和美观,自
愿实施整理、整顿、清扫、清洁的4S活动,培养遵守规章制度和具有良好习惯的人才。
二、制定相关的规章制度
    规章制度是员工的行为准则,是让员工达成共识、形成企业文化的基础。制定相应的《语言礼仪》、《行为礼仪》及《员工守则》等,以保证
员工达到修养最低限度,并力求提高。具体可从以下几方面入手:
    1.根据生产进程,制定相关的指导手册,并定期进行检查。
    2.根据现场的实际情况,使全体人员对规则予以确认。
    3.要努力养成遵守规则的习惯。
    4.明确整理、整顿、清扫、清洁(即4S)状态的标准并认真贯彻。
推行5S素养活动我有招
三、实施员工培训
    公司应向每一位员工灌输遵守规章制度、工作纪律的意识;此外还要创造一个具有良好风气的工作场所。如果绝大多数员工对以上要求付诸行
动的话,个别员工和新员工就会抛弃坏的习惯,转而向好的方面发展。此过程有助于员工养成遵守规章制度的习惯,改变员工只理会自己、不理会集体和他人的潜意识,培养对公司部门及同事的热情和责任感。
四、检查素养效果
    开展素养活动之后,要对素养活动的各个方面进行检查,查看效果如何。素养活动的检查内容包括:
    1、日常活动
      ①企业里是否已经成立5S小组。
      ②全公司是否经常开展有关5S活动方面的交流、培训。
      ③企业领导是否对5S很重视,并率先推广。
      ④全体员工是否都非常明确实施5S对企业和个人的好处,对实施5S活动充满热情。
    2、员工行为规范
      ①是否做到举止文明。
      ②能否遵守公共场所的规定。
      ③是否做到工作齐心协力,团队协作。
      ④是否遵守工作时间,不迟到早退。
      ⑤大家能否友好地沟通相处。
    3、服装仪表
      ①是否穿戴规定的工作服上岗;服装是否干净、整洁。
      ②厂牌等是否按规定佩戴整齐。
      ③鞋子是否干净。
      ④是否勤修指甲。
      ⑤是否勤梳头发,面部是否清洁并充满朝气。
    员工是企业最重要的资源,员工的形象往往代表了公司的形象。
    总之,素养可以持续推动4S,直至成为全员的习惯;素养还可使每位员工严守标准,按标准作业;也可净化员工心灵,形成温馨明快的工作氛
围。员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、素养的学习和遵守,不仅可以使自己成为一个有道德修养的公司人,也会改变整个公司的环境面貌。
    深圳华致赢企管6S咨询顾问寄语:在5S活动中我们应该不厌其烦的教育员工做好整理整顿清扫的工作。其目的不仅仅是希望他们将东西摆好、
设备擦干净。最主要是通过单调的这些动作中潜移默化、改变他们的思想,使他们养成良好的习惯,进而能依照规定的事项、厂纪厂规各种规章制度、标准化作业规程来行动,变成一个有高尚情操的真正的优秀员工。总之5S活动是种人性素质的提高、道德修养的提升,最终的目的是在于教育、育新人。





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