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班组建设与班组文化建设的联系与区别

发布时间:2015-12-31  点击:1734 次

编者按:加强企业的基层班组文化建设, 不仅是提高基层职工文化素质、满足职工日益增长的精神需求的客观要求, 也是搞好基层思想政治工作、维护社会稳定的重要手段。



                                     班组建设与班组文化建设的联系与区别

一、班组建设与班组文化建设的联系
  (1)班组建设是班组文化建设的载体

  班组文化建设是以班组为主体的的基层文化。它是以班组为单元形成的,对班组全体成员具有潜移默化的影响力和凝聚力。  

    (2)班组文化建设是班组建设的核心

  班组文化建设是建设的灵魂,是推动班组发展的不竭动力,是获得经验和能力的最佳途径。发展需要文化,文化支撑发展,没有文化底蕴的团队是不可能取得快速发展和长盛不衰的。文化的核心是思想观念,它决定着企业班组成员的思维方式和行为方式;它激发每位成员的士气,充分发掘出班组的潜能。

二、班组建设与班组文化建设的区别

  (1)实现方式上的不同班组建设是为了实现班组资源效能的最大化,其实现方式相对较为直接,通过中、短期时间能够收到初步效果。班组
文化建设则不能直接实现班组效能,它是通过先进的文化去影响员工,需要较长的时间去潜移默化地改变员工行为,促进班组建设工作,是一种间接的影响。

  (2)表现形式上的不同班组建设通常表现的是具体的、强制性的一些措施、手段和开展的实实在在的活动,是硬指标,如技能培训、制度建设、基础工作等。班组文化建设则更倾向于引导、激发和潜移默化去影响员工而开展的一些措施和活动,是软指标,如提炼(灌输)文化理念、集体活动、文化墙(园地)、活动积分激励计划等。

  (3)目标任务上的不同班组建设的任务是建立管理机制、引导科学管理、提升管理水平、奠定管理基础、开展促进管理的活动。班组文化建设的任务是引领班组员工信守共同的核心理念,促进员工自觉地按照班组文化去执行,形成一种习惯,让班组文化真正转化为班组员工行为,达到班组健康、快速发展的目的。





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